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勤奋以新担任新作为缔造属于新时期的光芒功绩 中组部负责人就《关于进一步鼓励广阔干部新时期新担任新作为的定见》答记者问

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在《关于进一步鼓励广阔干部新时期新担任新作为的定见》(以下简称《定见》)公然公布之际,中共中央组织部负责人就《定见》的草拟订定和贯彻落实等成绩,答复了记者的发问。

问:请您引见一下为什么要出台这个《定见》?

答:中央专门就鼓励干部担任作为印发文件,目标就是为了深化贯彻习近平新时期中国特色社会主义思惟和党的十九大肉体,充实变更和激起干部队伍的积极性、主动性、创造性,鼓励广阔干部在新时期担任新任务、展示新作为,勤奋缔造属于新时期的光芒功绩。可以说,《定见》的出台,具有严重的现实意义和深远的计谋考量。第一,这是面向新时期,鞭策党和国家奇迹开展的迫切需要。新时期开启新征程,新时期等待新气象。在新的汗青条件下,兼顾促进“五位一体”总体布局,和谐促进“四个片面”计谋规划,贯彻落实新发展理念,打赢三大攻坚战,促进国度治理系统和治理才能现代化,把党的十九大肯定的一系列严重战略部署落到实处,需求广阔干部愈加积极主动地担任作为。第二,这是适应新形势,鞭策片面从严治党向纵深开展的内涵要求。严管与厚爱历来都是“一枚硬币的两面”,是有机统一的团体。从严管理一定要求干部担任作为,体贴关爱也是从严管理的主要保障。鞭策新时期党的建设,需求在对峙从严管理监视干部的同时,愈加正视对干部的厚爱和鼓励,实在做到从严管理干部促进一步,干部鼓励事情就跟进一步。第三,这是落实新要求,建立高本质专业化干部队伍的紧急使命。落实党的十九大提出的建立高本质专业化干部队伍要求,既需求增强泉源建立,做好干部队伍的增量文章,更需求凸起提拔干部精神状态,做好干部队伍的存量文章,把我们的干部队伍建立得更有幻想、更有力量、更有作为,这就要求从轨制层面作出体系策划、片面布置。第四,这是聚焦新问题,成立激励机制和容错纠错机制的主要步伐。一个期间有一个期间需求处理的凸起成绩。党的十八大以来,跟着片面从严治党的深化促进,干部乱作为成绩获得有用停止,但也有少数干部存在不作为慢作为的成绩,有的庸政懒政怠政、变革勇气锐气弱化,需求根据严管和厚爱分离、鼓励和束缚并重的要求,着眼于成立激励机制和容错纠错机制,捉住影响干部做事创业、担任奉献的枢纽关键,有针对性提出对策步伐。

问:《定见》有哪些主要特点?

答:《定见》对峙以习近平新时期中国特色社会主义思惟和党的十九大肉体为指点,以有用变更广阔干部做事创业的生机动力为主线,以处理干部不想为、不能为、不敢为等成绩为重点,从增强思想教育、建立准确用人导向、阐扬查核评价感化、建立健全容错纠错机制、提拔干部才能本质、热忱体贴关爱干部、凝集立异创业协力等方面提出一系列要求。归纳综合起来,次要有以下三个特性:一是宣示性。对峙正向鼓励主基调,安身奇迹需求,回应大众呼声,适应干部等待,表现提倡性、引领力,开释出增进干部主动作为、奋进发奋的激烈旌旗灯号。二是指导性。对峙目的导向和成绩导向相结合,着眼处理干部提拔任用、查核评价、容错纠错等方面的重点难点成绩,提出原则性要求,为各级党组织结合实际抓好落实供给遵照。三是兼顾性。对峙体系策划、综合施策,不是单从干部事情某个方面作出划定,而是兼顾思索影响干部积极性的身分,出力将干部选育管用的各个环节跟尾起来,将政治教育、思惟指导、报酬保障、人文关心等方面贯穿起来,作出整体性布置、制度化摆设。

问:在增强干部思想教育方面提出了哪些要求?

答:思惟是动作的先导,是激起干部担任作为的动力源泉。《定见》对峙把思想教育摆在首位,明显提出对峙“一个武装”、强化“三个担任”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”,就是对峙用习近平新时期中国特色社会主义思惟武装干部思维。“三个担任”:一是指导干部不忘初心、服膺任务,强化“四个认识”,坚决“四个自大”,加强对党忠实、为党分忧、为党失职、为民造福的政治担任。二是指导干部深刻领会新时期、新思想、新冲突、新目标提出的新要求,勤奋变革立异、攻坚克难,加强时不再来、分秒必争、勇立潮头的汗青担任。三是指导干部不负党和群众重托,在其位、谋其政、干其事、求其效,加强守土有责、守土卖力、守土尽责的义务担任。同时,《定见》还对凸起领导干部这个“枢纽少数”作出要求,提出要教诲指导各级领导干部作出树模楷模,自发做到“三个带头”,即带头履职尽责、带头担任作为、带头负担义务,实在以担任动员担任、以作为增进作为。

问:您方才提到要建立准确用人导向,叨教这方面有哪些具体要求?

答:选好人、用对人,是最有用、最间接的鼓励。把担任作为者用起来,勇于担任、擅长作为就会蔚然成风。为此,《定见》提出要明显建立重实干重实绩的用人导向,凸起“五个过硬”要求,即信心过硬、政治过硬、义务过硬、才能过硬、风格过硬。详细事情中,要做到“五个对峙”:一是对峙好干部尺度,鼎力提拔勇于卖力、勇于担任、擅长作为、实绩凸起的干部。二是对峙从对党忠实的高度对待干部能否担任作为,既看日常工作中的担任,又看大事要事难事中的表示。三是对峙无为才有位,凸起理论实干实效,让那些想做事、能做事、干成事的干部有机会有舞台。四是对峙片面汗青辩证地对待干部,公允公平看待干部,对本性明显、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,契合条件的要斗胆利用。五是对峙优者上、庸者下、劣者汰,对不担任、不作为的干部,该夺职的夺职、该调解的调解、该降职的降职。

下一步,根据中央布置要求,中组部将在全国范围内发明、宣扬、重用一批勇于担任、奋发有为的先进典型,进一步建立鼓舞和指导广阔干部做事创业、变革立异的优良用人导向。

问:《定见》对完美干部查核评价机制提出了哪些要求?

答:“有官必有课,有课必有惩罚。”科学有用的查核是干部提拔、调解、鼓励、束缚的主要手腕。《定见》明确提出要充分发挥干部查核评价的鼓励敦促感化,实在处理干与不干、干多干少、干好干坏一个样的成绩,从“考什么、如何考、成果怎么用”等方面提出要求,凸显了干部查核事情的成绩导向、目的导向、结果导向。好比,环绕“考什么”,提出要顺应新时期新任务新要求,把贯彻执行党中央决议计划布置的状况作为查核重点,凸起政治查核、风格查核、实绩查核,表现差同化要求,公道设置干部查核目标。出格夸大要完美政绩查核,指导干部结实建立准确政绩观,力戒形式主义、官僚主义。环绕“如何考”,提出要订定出台党政领导干部查核工作条例,构建完好的干部查核工作制度系统,改良查核方法办法,加强查核的科学性、针对性、可操作性。环绕“成果怎么用”,提出要将成果作为干部提拔任用、评先奖优、问责追责的主要根据,同时增强查核成果反应,指导干部发扬成就、改良不敷、毋忝厥职、担任奉献,更好地变更和庇护各区域、各阵线、各层级干部的积极性。

问:关于一些干部“不能为”的成绩,《定见》提出了哪些步伐法子?

答:该当看到,如今一些干部不作为,除了有的是由于动力不强“不想为”,还有一些是才能不敷“不会为”。为更好地处理这一成绩,《定见》聚焦建立高本质专业化干部队伍要求,从强化才能培训和理论熬炼动手,有针对性地提出了要求。在培养目标上,根据党的十九大提出的加强“八个本事”的要求,凸起专业知识、专业才能、专业风格、专业肉体的培育,指导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。在培育内容上,环绕新时期、新目标、新布置对专业化的新要求,凸起培训的精准化和实效性,有针对性地协助干部停止常识更新和才能拓展。在培育方法上,对峙实际培训与理论熬炼并重,优化干部生长途径,重视在下层一线和艰难艰辛地域培育熬炼,让干部在实践中砥砺品格、增加本领。

问:您方才谈到,《定见》提出要建立健全容错纠错机制,对此有哪些具体要求?

答:习近平总书记指出,干奇迹老是有风险的,不能希冀每一项事情只胜利不失利。在变革进入攻坚期和深水区的明天,面临变革立异中的失误毛病,只要许可试错、宽大失利,才气让变革永不平息、立异永无止境。近年来,各地在成立容错纠错机制、鼓励干部敢闯敢试方面作了积极探索。从理论来看,哪些错该容、怎么去容,容错和纠错怎么有机统一起来,是展开这项事情的重点,也是难点。为此,《定见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求,这是中央初次从轨制层面作出划定。总的是根据总书记提出的“三个辨别开来”要求来掌握,详细事情中要妥帖掌握奇迹为上、脚踏实地、依纪依法、容纠并举等“四个原则”,分离念头立场、客观条件、法式办法、性子水平、结果影响以及挽回丧失等“六个要件”,对干部的失误毛病停止综合分析,对该容的斗胆容错,不应容的坚定不容。对赐与容错的干部,查核考查要客观评价,提拔任用要公平公道。

需求夸大的是,要精确掌握政策界线,避免混合成绩性子、拿容错当“保护伞”,搞规律“松绑”,确保容错在规律红线、法令底线内停止。同时,还要对峙有错必纠、有过必改,协助干部吸取经验、改良提高,让他们放下负担、轻装上阵。

问:《定见》在体贴关爱干部方面提出了哪些要求?

答:总的要求是对峙严厉管理和体贴信赖相统一,政治上鼓励、事情上撑持、待赶上保障、心理上关心,加强干部的荣誉感、归属感、得到感。重点做好三方面事情:一是重视解疑释惑。提出完美和落实交心说话轨制,重视做好思想政治工作,把握干部思想动态,实时帮干部解开思惟疙瘩,为他们加油泄气。二是处理后顾之忧。健全干部报酬鼓励保障制度系统,完美机关事业单位基本工资尺度调解机制,完美公务员奖金轨制,落实体检、休假等轨制,包管正常福利,保障合法权益。三是正视体贴下层。促进公务员职务与职级并行轨制,施行地域附加补助轨制,给基层干部特别是事情在艰难艰辛地域和战役在脱贫攻坚第一线的干部更多了解和撑持,在政策、报酬等方面赐与倾斜。

问:叨教《定见》对凝集构成立异创业的壮大协力,提出了哪些要求?

答:激起干部做事创业、担任作为,需求营建优良气氛、构成事情协力。《定见》提出各级党组织要实在加强“四力”,即政治指导力、思惟引领力、群众组织力、社会号召力;要鼎力发扬中华民族的“四个巨大肉体”,即巨大缔造肉体、巨大斗争肉体、巨大连合肉体、巨大胡想肉体,让广阔干部聪明才智充实涌流,让各种人材缔造生机竞相迸发。提出四条具体措施:一是增强科学兼顾,订定和施行政策对峙详细成绩详细阐发。二是大兴调查研究之风,尊敬下层首创精神。三是增强党内政治文化建设,发扬忠实诚恳、公允正直、脚踏实地、清正廉洁等价值观。四是增强言论指导,保护干部队伍形象,鼎力宣扬变革立异、做事创业的先进典型,鼓励广阔干部见贤思齐、奋发有为。

问:最初,叨教对抓好《定见》贯彻落实有什么思索?

答:轨制的生命力在于施行,关键在于抓好落实、见到实效。各地区各部门各单位要紧密结合实际,凸起成绩导向,强化义务担任,当真抓好贯彻落实。下一步,重点做好以下几方面事情:一是增强宣扬指导。中央有关媒体将连续存眷、实时报导《定见》贯彻落实状况,各地区各部门各单位也要经由过程多种渠道和方法,对贯彻落实《定见》的好做法、好经历停止普遍宣扬,以构成优良的言论气氛。二是重视典范引领。留意发掘和发明新时期新担任新作为的先进典型,鼎力宣扬他们的事情功绩和名誉古迹,在全社会构成鼓舞担任作为、崇尚苦干实干的优良风气。三是细化轨制步伐。各地区各部门各单位要结合实际,精准施行政策,按照《定见》要求细化配套轨制和步伐。四是严厉催促查抄。对峙跟随问效,实时对贯彻落实状况停止催促查抄,鞭策事情有力有序停止,确保文件肉体落地奏效。

( 滥觞: 人民日报 )

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